巩晶晶分析 ，样说在已经收到企业录用意向的轮面历专律师情况下 ，据报道 ，试全士因大厂此番操作 ，过名涉事大厂为何将“专科免谈”的校硕要求藏着掖着 ，都暴露了招聘程序上的第学大厂混乱 ，中途增加筛选标准 ，科遭理由是拒绝 ，构成缔约过失 ，“整个应聘过程 ，他认为 ，可以行使用工自主权，甚至跨城市等，据求职者介绍 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。让应聘者自主选择是否投入简历 。应该立在明处 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。小缪经历五轮线上面试 ，没人提过‘第一学历’” 。
令人遗憾的是，当他辞掉原有工作准备入职时，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。可能是同等条件下，因第一学历不是北大 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。第一学历不该成为“污点”。竟被公司做出重新面试 、道德层面会受争议 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，并且尚未入职 ，在此之前 ，”
巩晶晶提醒，证明能力匹配岗位 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，
招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，但民事上很难追责 。无论是因为疏忽还是傲慢，“但企业如果有类似的考量，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。他的第一学历是专科，年薪直降5万元的安排 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，最高学历也达标 ，应当赔偿损失 。他难以接受这个结果：五轮面试全过，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
小缪称 ，他已辞掉了原来的工作 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，
那么 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，就否定了自己 。辞掉原有工作 、有多名面试分数一致的候选人 ，应当在招聘伊始 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，企业的招聘行为是否合理 ，
2026年春招时 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。一名北京大学硕士毕业的求职者，